一、个人素质测评结果可靠吗?

 

　　人才测评技术发源于西方，经近百年的发展已广泛应用于工商业、军队和体育等各领域的人才选拔中。近年来，我国对人才测评技术的应用也越来越广泛。虽然测评是人类认识自身素质的一种有效手段，但其结果的可靠程度除正常的测量误差外，主要取决于测评工具开发的科学性和所依托的文化背景。西部人力资源测评技术研究所开发的《企业管理人才测评系统》等测评工具，是组织我国心理学界的权威专家，根据我国的文化背景，并以中国人为常模开发的本土化测评工具，有较高的信度和效度。据单位用户反映，我们测评的结果与单位掌握的情况的一致性可达80%左右。因此，您使用我们的工具测评可为您提供有价值的、较为可靠的参考。但人类对自身的认识远没有穷尽，我们希望和您一起不断积累、总结和提高对我们自己的认识，不断发展和完善我们的测评工具。

 

　　二、常用个人测评工具简介

　　常用的人才测评工具包括心理测验和面试、文件筐测验、小组讨论等情景模拟技术。

 

    对于个人测评来说，主要采用如下的一些测试工具：

　　职业潜能测试方面：通过对您的演绎推理、数量分析、言语理解和创新等能力的测试，推断您的职业基本能力，预测您的发展潜能。

　　职业价值取向方面：通过考察您在工作和生活中的行为导向，测试您的工作价值观，寻求您职业发展方向方面的深层次信息。

　　行为动机方面：通过测试您在支配、进取和人际关系等方面的欲望，判断您的职业发展动力特征。
　　职业兴趣方面：通过测试您在人—物、观念—实际等方面的关注程度，判断您真正的职业兴趣所在。

　　人格特征方面：通过对您的理智性、直觉性和压力承受性等方面进行测试，判断您的行为方式，为寻求适宜您的工作环境提供相关信息。