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对于在纷繁复杂的职场中打拼的白领来说，月薪过万是一道坎，踏过去你就能继续扶摇直上，过不去的话就会一直在万元以下徘徊。那么怎么过呢？

案例：

　　JACK高职高薪，表面看起来生活还是很不错的。在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但由于跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的市场并没有大起色，销售业绩离既定目标还很远。

　　业绩还不是最重要的，JACK相信自己的能力，假以时日，市场一定会被自己做的风生水起，但要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不存，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？他不想拿自己的事业开玩笑；自己的人际关系也一直不顺畅；公司里另一个和自己平级的“海龟”，似乎比他更受欢迎一些，该怎么办呢？

　　JACK非常苦恼，在目前这家公司似乎做不下去了，但再跳槽吗？自己现在这里的月薪已经快10000元了，到了外面能拿到10000以上吗？自己现有的生活还能保障吗？毕竟不是刚毕业的年轻人，自己要的不只是一份工作。

　　对于想在万元大关上来最后一跳的职业人来说，其实道路很简单：1. 职场经营，有效晋升。2. 穷则思变，当跳则跳。但说归说，具体做起来要综合考虑各种情况，权衡利弊再决定是继续留下来还是另寻高枝。

　　卞秉彬先生指出，可以根据以下这些情况来进行取舍：

　　一．职场经营，有效晋升。

　　1．首要的考虑是公司情况，大概占到继续留下来的理由中比重的40%。因为如果公司经营状况恶化的话，并且超出你个人的能力所能解决的范围。那就该选择及早抽身。如果公司发展势头良好，虽然目前薪水不是很高那也应该选择留下来发展寻求继续晋升，因为快速发展的公司会为你提供很多晋升的可能。

　　2．有良好的人际关系问题，大概占到继续留下来的理由中比重的30%。如果在原公司有很好的人际关系，工作的很快乐，并且与同事和上司之间都能和谐的相处。这些都是你的财富，如果跳槽，可能就会失去这些资源，如果留下来，那以后能获得晋升机会的可能性同其他人相比就会很大。

　　3．能继续获得新知识，大概占到继续留下的理由中比重的30%。随着经济的全球化模式已对中国产生巨大的影响，高级白领们不但行使自己岗位职责时要驾轻就熟，对本行业的动态发展乃至整个世界的经济政治形势都应有清晰的认识和相对准确的预期，以保证自己作出正确的决策。如果现在所在的公司能为你提供这个条件的话，那这就是留下来继续学习，谋求晋升的很好理由。

　　二．穷则思变，当跳则跳。

　　那么什么情况下来下跳槽的决定呢？有这么两种情况可以参照。

　　一是企业的业绩整体下滑，就像JACK的例子那样；再有就是行业内整体竞争力受损，公司未来前景不甚明朗；或者是公司内管理混乱，人心浮动。这些企业裁人还来不及呢，加薪岂不是天方夜谭，当然就更不可能让你越跳越好，月薪过万了。

　　二是企业的管理模式很教条化，规章制度只是用来约束员工而从不考虑激励员工的积极性，这样即使加薪也是象征性的。这些企业在员工福利薪酬方面的投入较为吝啬，而且没有挽留优秀员工的意识。在这种企业呆下去薪情不会是变好的，而且还可能越待越坏。

　　这时就该考虑及早抽身另寻高枝了，但这时也要保持冷静，要遵循四个步骤有条不紊地开展跳槽大业。

　　步骤一，对自己先进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的职位不适合你，或者你根本对新岗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不会得到新企业的青睐。

　　步骤二，盘点自身的核心竞争力。确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职业，而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大小。

　　步骤三，对自己进行合理的身价评估。要想取得高薪还要对自己的身价有个合理的评估，如果过分追求高薪而乱报身价，新公司也会拒绝向你抛橄榄枝。

　　步骤四，确定正确的目标公司。即“抢”高薪所定位的目标公司应该是那些适合自己职业定位的运行正常非常有计划的公司，因为这些企业都会在3月前完成一年中的各项报表、人工预算、年度计划，四月来开始新的招聘计划。朝这些公司攻击，自己的薪水是可以全线飘红的。

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